基础素养(听说读写行)
具有良好基本素质与执行力的员工队伍是企业发展的基本保证。 相关案例

中国企业常见问题


-  难适应:新员工进入企业后难以在短时间内适应角色。


-  效率低:员工缺乏良好职业习惯,沟通效率低。


-  进度慢:员工执行力不足,影响工作进度。



夸克认为


员工的执行力高低影响着企业的竞争力,员工需要建立良好的职业习惯。


改变思维方法与工作方式,才能从根本上提高企业整体运营效率。



产品特点


-  改变思维方式:让员工学会思考如何“做正确的事”与“正确地做事”

-  建立职业习惯:帮助员工建立与强化商务环境中必需的职业行为习惯。

-  培养内部讲师:辅导企业建立基础素养内部讲师团队与工作流程。



合作价值


-  建立统一员工职业习惯标准,提高企业整体执行力。


-  建立内部培训团队与流程,提高人力资源的培训质量。


-  提高团队成员间沟通效率,提升企业整体管理效率。



课程设置


-  《商务聆听》 学会聆听说话背后的逻辑,减少因误解引起的沟通障碍。


-  《商务演讲》 学会以清晰的逻辑有层次地组织语言,提高表达能力。


-  《商务概念》 掌握基本商务概念,减少因概念不统一造成的误解。


-  《商务写作》 学会逻辑清晰、观点分明地写作商务公文,提高写作能力。


-  《项目管理》 学会通过系统地思考做事的目的与方法,提高工作执行力。



企业人力资源管理的重点之一在于帮助员工建立良好的职业习惯,提高企业整体工作效率。


基础素养(听说读写行)
具有良好基本素质与执行力的员工队伍是企业发展的基本保证。

中国企业常见问题


-  难适应:新员工进入企业后难以在短时间内适应角色。


-  效率低:员工缺乏良好职业习惯,沟通效率低。


-  进度慢:员工执行力不足,影响工作进度。



夸克认为


员工的执行力高低影响着企业的竞争力,员工需要建立良好的职业习惯。


改变思维方法与工作方式,才能从根本上提高企业整体运营效率。



产品特点


-  改变思维方式:让员工学会思考如何“做正确的事”与“正确地做事”

-  建立职业习惯:帮助员工建立与强化商务环境中必需的职业行为习惯。

-  培养内部讲师:辅导企业建立基础素养内部讲师团队与工作流程。



合作价值


-  建立统一员工职业习惯标准,提高企业整体执行力。


-  建立内部培训团队与流程,提高人力资源的培训质量。


-  提高团队成员间沟通效率,提升企业整体管理效率。



课程设置


-  《商务聆听》 学会聆听说话背后的逻辑,减少因误解引起的沟通障碍。


-  《商务演讲》 学会以清晰的逻辑有层次地组织语言,提高表达能力。


-  《商务概念》 掌握基本商务概念,减少因概念不统一造成的误解。


-  《商务写作》 学会逻辑清晰、观点分明地写作商务公文,提高写作能力。


-  《项目管理》 学会通过系统地思考做事的目的与方法,提高工作执行力。



企业人力资源管理的重点之一在于帮助员工建立良好的职业习惯,提高企业整体工作效率。