岗位职责(角色分工)
清晰的岗位职责,是企业内部建立分工协作模式的重要基础。 相关案例

中国企业常见问题


-  无依据:岗位设置缺乏依据,任职者缺乏明确的工作职责和资格要求。


-  有重叠:各岗位的职能之间有重叠,员工常推诿工作,推卸责任。


-  不匹配:招聘时缺乏岗位职责的依据,招到的人不匹配实际工作需要。




产品特点


-  匹配发展:岗位设置以组织架构设计为依据,符合业务发展需要。

-  书面清晰:岗位职责说明书面化,清晰界定员工工作范围与权限。



合作价值


-  提升员工工作态度与技能。


-  为人才招聘建立清晰依据。


-  建立企业内部专业分工模式。


岗位职责(角色分工)
清晰的岗位职责,是企业内部建立分工协作模式的重要基础。

中国企业常见问题


-  无依据:岗位设置缺乏依据,任职者缺乏明确的工作职责和资格要求。


-  有重叠:各岗位的职能之间有重叠,员工常推诿工作,推卸责任。


-  不匹配:招聘时缺乏岗位职责的依据,招到的人不匹配实际工作需要。




产品特点


-  匹配发展:岗位设置以组织架构设计为依据,符合业务发展需要。

-  书面清晰:岗位职责说明书面化,清晰界定员工工作范围与权限。



合作价值


-  提升员工工作态度与技能。


-  为人才招聘建立清晰依据。


-  建立企业内部专业分工模式。